2009年01月の記事一覧：看護師 求人・募集（病院・クリニック・企業etc）が見つかるサイト

看護師として働く場の多くは病院や医療機関、福祉施設や介護施設などですが、看護師を必要とした職場はそれらの医療機関だけには留まりません。

最近では美容外科の存在が社会でもアピールされ、病院に行く感覚で美容外科に立ち寄る女性が増えてきています。こういった美容外科での看護師求人も増えてきています。

美容外科求人で求められる看護師の仕事内容としては、イオン導入、脱毛、レーザー処置点滴、医師の介助などが主となります。
看護師と聞いて美容外科とはすぐには浮かばないものですが、実際の美容外科からの看護師求人数はとても高いもので、人材バンクを覗いてみるとその実状が伺えます。看護師の美容外科への転職や就職を専門に応援する求人サイトなども存在します。

こういった美容外科での看護師の仕事ですが、就業時間が一定していることや、多くの美容外科が予約制度を取っていることなどから結婚や出産をしても職場に復帰しやすいという理由も挙げられます。
また美容という文字からも想像出来るとおり、職場は綺麗で落ち着いているもので、病院で生命に関わる仕事と向かい合う看護師としての就業体制と比べるといくらかゆったりとしたイメージも持てるかと思います。

看護師資格を持ちつつ、また美容にも興味がある人には美容外科での看護師はおすすめですね。

美容外科での看護師求人で求められるものとして特徴的なのは、医学的に病気ではなくても、メンタル的に病んでしまった患者の治療をし心を健康にするということです。

生命に関わる治療を必要とする患者の看護のストレスは無くとも、コンプレックス改善という一見では判断できないメンタルケアが必要な患者との接し方では一種のサービス業的なスキルも重要視されます。

スキルとは関係ありませんが、それと同時に美しくなりたいという気持ちを治療提供する職場環境であるため、看護業以外にも美容に関する知識習得にも意欲的な看護師が採用判断の基準になることがあります。

看護師資格があるけれども離職中である、ブランクがあるので医療の現場に復帰する決心がつかない、といった方々は、このような美容外科からの看護師求人も増えているので視野を少し広げて求人を見てみることも大事でしょう。

看護師は医師のある場所には必ず必要な人材であり、また医療の高度化に伴い更なる看護師のスキルアップが必要となっているのが医療の現状です。そういった現状の中、看護師不足が慢性化し、2008年の看護師離職率は12.4パーセントだったことが日本看護協会の調査で明らかになりました。

看護師の求人が増加する一方、平成18年度の診療報酬改定で看護師を手厚く配置（患者7名に看護師1名）した病院を優遇する措置が導入されたことが看護師離職の最大の要因になっているようです。
以前から深刻化されていた看護師不足に加え、大きな病院が好条件で看護師を引き抜き人員配置が偏在化している現状にあります。

看護師の離職率を主体別に見ると、都道府県や市町村経営の病院は低く、日赤や済生会などの公的医療機関がその次、一番高いのは医療法人や個人経営の病院という順になっています。

潜在看護師の確保や看護師の再就職を援助する動きが強まる中、実際は日々進歩し高度化する医療現場の復帰にはなかなか踏み切れない看護師が多く、また病棟では夜勤を伴う就業になるため育児や介護といった家庭の事情からも看護師の復職率はとても低いものです。

人材バンク、求人サイトなどにあがる看護師求人先を見ても、個人経営の病院がとても多く、また病院だけでなく福祉施設からの求人数もとても高い現状です。

その他の看護師の離職率に関わってくる問題として新卒看護師の精神的未熟さも上げられます。看護師になったはいいが精神的に仕事についていけない、意欲不足やコミュニケーション力の低さなどがスタッフ看護師を対象とした調査で浮き彫りになりました。

看護師の離職率を低めるためには、まず看護資格を持ちながら看護職に就いていない潜在看護師を確保し、元看護師が看護職にスムーズに復帰できるような体制づくりが必要です。それと同時に新卒看護師の精神的未熟さをふまえた指導の強化を含め職場全体が新卒看護師を支援する必要性も高いでしょう。

看護師求人が後を絶たない中、看護師の離職率を下げることで看護師不足解消につながればと思います。

多くの病院や医療機関から看護師不足が報告される中、看護師の再就職や育成に力を入れる対策が行なわれています。

看護師不足の原因は、看護師の結婚や出産など個人的な理由の他、入院患者7名に付き1名の看護師の配置がなされた診療機関は診療報酬が高くなるといった基準への変更がきっかけで病院や医療機関が看護師を求める動きが強まったことも挙げられます。

高齢化社会である為、病院だけでなく老人看護の施設の増加で病院や医療機関以外にも多くの場所で看護師が必要とされていることも看護師不足が慢性化されている原因の一つでしょう。

看護師に聞いた退職・離職の理由として多く挙げられるものには、人間関係、ストレス、子育てとの両立、夜勤や超過剰勤務、結婚などがあがります。

このような看護師不足が深刻化している中、多くの医療機関では看護師不足対策として看護師の離職防止対策が始められています。

* 看護師の待遇の改善
* 託児施設の導入
* ストレスやメンタルケアの導入
* リクリエーションの増加
* コミュニケーションの場を増設
* コーチングの導入
* 教育制度の導入
* 人員増加

看護師の満足度向上、看護師の仕事に対するモチベーション向上を目的としたこのような対策を実現していくことで、看護師不足の解消につなげようというものです。

また看護師不足の解消を目的に多くの看護師養成学校が増えましたが、看護師の資格を持っていても看護の現場が変わらない為に仕事を続けていくことが出来ない看護師は潜在看護師として多数に上ります。

看護師不足解消の発端として外国人看護師の受け入れ態勢を整えている病院もあります。アメリカやイギリスなどの先進国では、看護師の40パーセントは外国人看護師だといわれています。

→続きを読む：看護師不足

ブランクのある看護師の再就職。
ブランクの期間が長くなればなるほど、いろいろと不安もあるのではないでしょうか。

看護師の仕事は人の命を預かる責任の重いものです。患者と一番身近に接するのが看護師であるため、患者の日常生活を把握し、身体ケアから精神面のケアまでを総合的にお世話するものです。

看護師の多くは女性であるため、結婚や出産を機に看護師の仕事を続けられなくなってしまう人はとても多く、潜在看護師と呼ばれる看護師の資格を有しながらも結婚や育児などさまざまな理由で仕事に就いていない看護師は全国に55万人いるといわれています。責任の重さや不規則な就業時間、体力勝負になるハードな仕事内容などもこうした潜在看護師が増える理由に挙げられます。

こういった現状の中、ブランクのある看護師の求人に積極的に教育体制や研修などを行なっている病院や医療機関はとても多いのが実状です。

また、やる気や能力に応じて柔軟に対応する方針の病院や医療機関はとても多いので、心配をせずにその旨を求人先に伝えてみるといいでしょう。多くの看護師の求人先は看護師のレベルアップには協力を惜しまないのが現状です。

また、大きな病院で迅速な決断が必要になり患者の生命に関わる重要な任務に復帰するのが心配である場合は、病院や医療機関での現場復帰の前に、老人保健センターや介護・福祉施設などの求人先で派遣社員や契約社員として頑張ってみるのも一つの方法です。

どこで働いても責任重大である仕事内容に差はありませんが、一刻を争う生死の現場にブランクのある看護師が復帰するのは無理があります。

その他、正職員としていきなり最初から働くよりも、パートや派遣などで徐々に職場に復帰していく方法もあります。いずれにしても、やる気のある看護師であればブランクがあっても考慮してくれる体制の整った医療機関は多いですから飛び込んでみるのもいいかもしれません。

多くの派遣会社や人材バンクではブランクありの看護師に紹介できる求人先を多く扱っています。

「ブランクがあってどのように就職活動をしていいのか分からない」「自分の感が戻るのにどのくらいかかるか分からない」など、どんな心配事でも相談することで個々にあった看護師求人を探し出してくれる人材バンクは多数存在します。

こういったところでは研修などを設けてブランクありの看護師さんを支援しています。まずは相談がてら登録してみることをお勧めします。

看護師の就職先、求人・募集を出しているところにはさまざまなところがあります。
病院（産婦人科、小児科、内科、外科、精神科、etc）、クリニックを中心として、美容外科、保育園、企業などをはじめとして様々です。

看護師資格を取得していれば、よほど仕事を選ばない限り、再就職先を見つけるのは難しくない、といっても良いのかもしれません。

看護師は主に看護技術を用いることによって医師の指示の下で看護ケアを行なう仕事です。医療チームの一員として、患者さんと最も長く近く接する事で、患者さんの身体だけでなく、心理的、社会的な部分までを理解し、最適な医療環境を作る事が求められる非常に重要な仕事だと言えます。

医療の高度化と共に看護師の仕事内容も複雑になり、求められる仕事内容は看護に留まらず多種に渡るのが現状です。

多くの病院や福祉関係の施設より看護師不足が報告され医療の高度化が進む中、看護師の養成や潜在看護師の職場復帰などを求める呼びかけが盛んに行なわれています。

看護師の病院求人ですが、大学の付属病院を始め、その関連医療機関、公立病院、私立病院、医院やクリニックなどの種類があります。
また健康診断センターなどの医療機関も主な看護師の就職先です。その他にも保健施設や福祉施設からの求人も多くあり、慢性の看護師不足がどの医療機関でも問題になっています。

以前の看護師病院求人は大きな病院が多かったのですが、最近はクリニックや個人経営の医院など、小さな病院からの求人も急増しています。
入院の受け入れをしている大きな病院になると夜勤の必要性もあり、結婚や出産を機に仕事を続けられなくなる看護師が多い中、小さなクリニックなどは比較的就業時間が一定しているとも言えます。

看護師病院求人を探す方法としては、やはり人材バンクに登録したり、求人サイトなどを中心に就職活動をするのが一番かと思われます。

看護師の仕事は不規則である上ハードなのでなかなか個人で就職活動をして求人先を見つけるのは困難でしょう。こういった人材バンクや求人サイトを通すことで、自分の希望の就業形態や病院の種類、勤務地などをより迅速に選び抜くことが出来ます。

また、一旦求人先が決まれば、その後は就業に関する交渉も間接的に出来るといった点でも直接交渉が苦手である、または避けたい人にもお勧めですね。

→続きを読む：病院の看護師求人を探す

企業による看護師の求人、採用も多いですね。
看護師としての知識、経験は多くの場所で必要とされているのですね。

看護師とは医師の診断の下に患者さんの療養のお世話や診療の補助をする職業で、最近では男性も活躍する場となりました。
看護師の求人先のほとんどは病院や診療所、福祉や保健施設ですが、一般企業からの看護師資格保持者求人も増えています。

こういった企業からの求人が魅力な点として、「土日が休みの仕事をしたいけれど、せっかく持っている看護師資格を無駄にしたくない」「結婚を機に規則的な就業形態で働きたい」「子育て中なので夜勤などのない一般企業で働きたい」といったものが挙げられます。

看護師の企業求人には製薬企業があり、治験に参加している患者さんのデータの点検やチェックなどがあります。

このような職業は治験コーディネーターと呼ばれ、看護師資格保持者だけでなく、薬剤師資格保持者への求人も出ています。

看護師企業求人の多くは治験コーディネーターという職種が多く、CRCとも呼ばれます。
医療機関と治験参加者の間を取り持ちながら治験を円滑に進めていく仕事です。仕事内容は、各治験協力部署への連絡、法律上の必須文書の作成、服薬状況、通院スケジュール管理、更には患者さんの日常生活に関する質問の聞き取りなど、治験が問題なく進むようにすること全般に及びます。

看護師の臨床経験が重宝される企業求人では、看護師として働かないながらも看護師のスキルアップにつながるものです。
コミュニケーション能力、薬学、看護研究などのスキルを養うことが出来ます。他職種の人たちと接することを通して医療や看護に対する幅広い視野が持てるようにもなるので、とてもやりがいのある仕事だと言えるでしょう。

その他CRAと呼ばれるモニター職も看護師資格保持者への企業求人の一つです。

CRAとは臨床開発モニターとも呼ばれ、開発のための治験が法律や計画に基づいて実施されているか、また収集されたデータが正確で信頼性のあるものかを確認する仕事です。このCRAでは臨床現場から離れることになりますが、将来の患者のお世話をするという意味では看護の一環だとも言えます。

このように、看護師の資格を持つということは看護師として働くだけでなく、その知識を必要とする企業からの求人にも対応できる将来性の高いものです。病院だけでなく、多くの職場で看護師が活躍しているということですね。

看護師の再就職について。特にブランクがある看護師の再就職について。

看護師が不足していると言われている今、看護師の再就職を支援しようという動きが始まっています。

この看護師再就職支援の動きは、看護職員の慢性的な不足状況が現在においても解消されていないこと、また看護師の資格を持っていながら働いていない多くの資格保持者への呼びかけでもあります。

看護師の仕事はとてもハードで、また時間帯も不規則であるため結婚や出産を機に多くの人が退職します。こういった一度現場を離れた看護師の再就職が少しでも実現されるよう、多くの医療機関が看護師の再就職の支援を始めています。
少しでも多くの潜在看護師の再就職を実現化させるため、一番ネックになっているであろう過酷な労働条件の改善がなされれば、また多くの看護師が再就職を求めることになるでしょう。

仕事には復帰したいけれど、長いブランクがあって不安がある看護師や、また勤務時間が不規則なことで家族からの同意が得られないという場合など、いろいろなケースで看護師をされていない資格保持者は多いと思います。
こういった場合は、人材バンクに登録することをお勧めします。人材バンクに登録しカウンセラーに自分の希望や現状況を説明することで思いがけなく自分の希望にあった就業形態の仕事が見つかる場合もあります。

多くの看護師専門の求人サイトや人材バンクではブランクがあっても大丈夫だと再就職の看護師に募集をかけているものも多く存在します。医療や福祉の現場は景気に関係なく社会には必要なものです。
また、多くの看護師の求人は年齢制限がなく、自分が責任を持ち仕事が出来る限り一生使える資格として有利なものです。多くの自治体や病院はブランクのある看護師には無料の研修講座を開くといった支援を惜しまない状況です。

看護師の再就職情報としてはハローワークやインターネットで簡単に見つかります。特にインターネットでは看護師と検索しただけで看護師不足の募集をかけている病院が多く存在することを目の当たりにするでしょう。再就職を希望する人は、そういった求人に目を通し、長い目で自分に合った良い職場を探すといいでしょう。

看護師を派遣でする、働くということは、雇用契約を結ぶのは看護師と派遣会社ということになります。看護師派遣のメリットとデメリットからご説明します。

看護師という仕事は夜勤があったり日勤があったりと勤務時間の変動が多い職業です。

この点から考えた派遣看護師のメリットは、派遣の契約を結ぶ時点で勤務時間が明確になるため、育児中のお母さんやご結婚されている方など、スケジュールを明確にしたい人には都合がいいでしょう。
また、契約内容に関しても、直接交渉しにくいことは派遣会社がフォローアップに入ってくれる為、後で問題が起きたりすることも少ないと言えます。その他、契約期間が決まっているため、双方の了解の下に契約終了時に新たに契約内容を更新することも可能です。
短期、単発で看護師派遣として働きたい方も多く、実際に家庭の都合などを優先して働いている方も少なくないようです。

派遣で看護師をすることのデメリットとしては、賞与が無い場合がほとんどである、勤務日数で月収に変動があるため安定に欠ける、重要な役割の仕事を希望する場合、やはり正職員に比べると仕事範囲が限られる、正職員と区別をされる、そして契約更新を希望する場合、先方が契約を更新してくれるかどうかの保障がない、などが挙げられます。
こういったデメリットは派遣の看護師だけでなく、派遣社員として働く場合は常に付きまとってくる点です。

派遣会社を通して派遣看護師として働く場合、派遣会社が個人にあった仕事や希望を選りすぐり紹介してくれる運びになりますし、またカウンセリングや勉強会などのオプションも多くあります。
看護師という仕事は特に忙しくて就職活動などをしている余裕がないのが実状ですし、その点からも派遣会社を通しての就職は個人でするよりも数倍時間短縮になるでしょう。

派遣会社に登録する際に、スカウトを希望する人は自分の履歴をサイトにアップすることが出来ます。この場合は自分からアプローチするだけでなく求人先からも連絡が来ます。ほとんど無料で行なわれているものなので自分の看護師としての履歴をアップしてみてはいかがでしょうか？

派遣看護師として働く場合も、紹介予定の求人であればその後、正職員になれるものも数多くあります。最初から正職員としての求人を求めて後悔するよりも、しばらく様子を見ることが出来る点では派遣はお勧めです。

看護師の転職について。

在職中に転職活動を行う場合、日勤、夜勤（深夜シフト）など忙しい看護師の仕事をこなしながらとなった場合、やはり転職支援サービスを利用する方が多いですね。

当サイトでは人気の看護師 転職支援サービス、求人サイトをご紹介しています。
参考にしていただければと思います。

看護師の仕事は、医師の指示の下で診療の補助やさまざまな病気や障害のために不自由な療養生活を送っている患者の日常生活を過ごし易いものにするために看護を行なうものです。看護師になるには国家資格が必要です。
人の生命と向き合う責任の重い仕事なので、状況に関わらず臨機応変に冷静な判断力で対処が出来る人が看護師向きであり、誰とでもコミュニケーションできる資質を持ち合わせている人が望まれます。

看護師転職の現状況ですが、看護師不足が続く中多くの病院や企業が看護師の募集に力を入れています。

新卒者の看護師の就職先として人気なのは国立大学病院に集中していますが、その理由としては勤務条件や仕事内容かと思われます。その為地方の病院や中小病院では看護師不足が深刻化されています。
給料、年収、時給などを高く設定しているところも少なくありません。

看護師不足の中、看護師の転職は比較的簡単に希望の職場を選べる状況にはありますが、どの職場も夜勤や不規則なスケジュールを要されるもので、結婚や出産を機に退職する看護師が後を絶ちません。

看護師転職の際に上位に挙がる転職の条件としては、夜勤が少ない、残業少なめで仕事とプライベートを両立させられる勤務形態、大きな病院で知識や技術を習得したい、夜勤専従や非常勤の募集のある病院、手術室の求人や外来、ICUの募集のある病院、などなど、一方ではプライベートの充実を求む条件が挙がり、一方ではスキルやキャリアアップを求める相対した転職の条件が見受けられます。

看護師転職の情報ですが、看護師の求人を専門的に集めた求人サイトや派遣会社、または人材バンクなどから探すのがより自分の希望に近い成功する転職への秘訣だと言えます。

→続きを読む：看護師の転職、求人を効率よく探すには