看護師不足
多くの病院や医療機関から看護師不足が報告される中、看護師の再就職や育成に力を入れる対策が行なわれています。
看護師不足の原因は、看護師の結婚や出産など個人的な理由の他、入院患者7名に付き1名の看護師の配置がなされた診療機関は診療報酬が高くなるといった基準への変更がきっかけで病院や医療機関が看護師を求める動きが強まったことも挙げられます。
高齢化社会である為、病院だけでなく老人看護の施設の増加で病院や医療機関以外にも多くの場所で看護師が必要とされていることも看護師不足が慢性化されている原因の一つでしょう。
看護師に聞いた退職・離職の理由として多く挙げられるものには、人間関係、ストレス、子育てとの両立、夜勤や超過剰勤務、結婚などがあがります。
このような看護師不足が深刻化している中、多くの医療機関では看護師不足対策として看護師の離職防止対策が始められています。
* 看護師の待遇の改善
* 託児施設の導入
* ストレスやメンタルケアの導入
* リクリエーションの増加
* コミュニケーションの場を増設
* コーチングの導入
* 教育制度の導入
* 人員増加
看護師の満足度向上、看護師の仕事に対するモチベーション向上を目的としたこのような対策を実現していくことで、看護師不足の解消につなげようというものです。
また看護師不足の解消を目的に多くの看護師養成学校が増えましたが、看護師の資格を持っていても看護の現場が変わらない為に仕事を続けていくことが出来ない看護師は潜在看護師として多数に上ります。
看護師不足解消の発端として外国人看護師の受け入れ態勢を整えている病院もあります。アメリカやイギリスなどの先進国では、看護師の40パーセントは外国人看護師だといわれています。
外国人看護師の受け入れで医療の向上が得られるのであればうれしい限りですが、現在日本に存在する多くの潜在看護師の確保や看護師の就業環境の改善を試みることで日本の雇用率が上がるのであればそれに越したことはありません。
まずは就職した看護師が退職をしなくてもいい職場環境を整えることが看護師不足対策としては一番なのではないでしょうか？
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カテゴリー：看護師を取り巻く環境
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